Co děláme
Headhunting - Obsazování těžko obsaditelných pozic
Potřebujete ve firmě obsadit klíčovou pozici a interní HR se s tím trápí?
Na inzerci nikdo nereaguje?
Tušíte, že někdo vhodný pracuje pro konkurenci a nevíte, jak ho najít a oslovit?
S tím Vám UMÍME POMOCI
Příklady možné spolupráce - "balíčky"
Službu postavíme na míru, s ohledem na všechna specifika a Vaše potřeby. Zde jsou nastíněny nejčastější možnosti, vždy se ale jedná o headhunting.
Direct search
Od 240 000 Kč
30 % z roční mzdy / odměny
Splátky: 80/80/Zbytek
přímé oslovování z vybraných neaktivních kandidátů
oslovujeme vhodné
jednotlivce
jednotlivce
zpětná vazba z trhu
předvýběr kandidátů
doporučení s hodnocením na míru
ověření referencí (až 3)
zprostředkování jednání o nabídce
podpora kandidáta při procesu nástupu
ověřování zpětné vazby spokojenosti kandidáta během ZD
garance náhrady kandidáta 3 měsíce
refundace v případě nedodání náhradního kandidáta*
Executive search
Od 300 000 Kč
30 % z roční mzdy / odměny
Splátky: 100/100/Zbytek
přímé oslovování z vybraných neaktivních kandidátů
zajistíme skupinu vhodných kandidátů, aby si z nich klient mohl vybrat
zpětná vazba z trhu
předvýběr kandidátů
doporučení s hodnocením na míru
ověření referencí (až 5)
zprostředkování jednání o nabídce
podpora kandidáta při procesu nástupu
ověřování zpětné vazby spokojenosti kandidáta během ZD
garance náhrady kandidáta
6 měsíců
6 měsíců
refundace v případě nedodání náhradního kandidáta*
online reporting - máte kdykoli přehled
garantované dodání kandidátů
podpora při definici zadání
možnost zvolit diskrétní mód - kandidátům zprvu nepředstavujeme klienta
VIP Headhunting
Od 480 000 Kč
30 % z roční mzdy / odměny
Splátky: 150/150/Zbytek
přímé oslovování z vybraných neaktivních kandidátů
identifikujeme maximum z vhodných kandidátů
zpětná vazba z trhu
předvýběr kandidátů
doporučení s hodnocením na míru
ověření referencí (až 5)
zprostředkování jednání o nabídce
podpora kandidáta při procesu nástupu
ověřování zpětné vazby spokojenosti kandidáta během ZD
garance náhrady kandidáta
6-12 měsíců
6-12 měsíců
refundace v případě nedodání náhradního kandidáta*
online reporting - máte kdykoli přehled
garantované dodání kandidátů
podpora při definici zadání
možnost zvolit diskrétní mód - kandidátům zprvu nepředstavujeme klienta
testy osobnostního profilu
příprava onboarding plánu
Prvním krokem při headhuntingu je zadání pozice. Je to extrémně důležitý krok a je potřebné ho udělat správně a důkladně. Vždyť pokud chceme někam dojít, musíme dobře znát cíl. Pro zadání pozice je tedy nutné seznámit se s požadavky a očekáváním, ale také s prostředím, firemní kulturou a hlubší vizí firmy.
1
Když už víme, koho hledáme, tak si vytipujeme oblast, kde ideální kandidáty hledat. Může se jednat o konkurenci, firmy obdobné velikosti v regionu anebo firmy s podobnými specifiky.
2
Nyní přijde řada na přímé oslovování (lovení lidí). Headhunter osloví každého potenciálně vhodného kandidáta a snaží se zjistit jeho aktuální stav a motivaci, ochotu bavit se o své kariéře a budoucnosti. S těmi, kteří jsou otevření jednání, se headhunter osobně setkává, představuje jim společnost a pozici a zjišťuje informace o nich.
3
Kandidáty, kteří jsou vhodní na danou pozici a splňují představy klienta, headhunter osobně představuje a účastní se první schůzky s nimi.
4
Nyní má klient všechny potřebné informace – komplexní přehled potenciálních kandidátů, zpětnou vazbu z trhu + osobní představení těch nejlepších – a je na čase udělat rozhodnutí. Headhunter s klientem konzultuje jeho názory a pomáhá mu s objektivním pohledem na věc. V této fázi také přichází na řadu ověřování referencí kandidáta a psychodiagnostický profil, pakliže se na tom s klientem dohodneme.
5
Přípravu formální nabídky řeší headhuter společně s klientem, předložení a prvotní komunikace je na headhunterovi, tak aby mohl reagovat na dotazy a fungovat dále jako prostředník.
6
Ani nástupem kandidáta práce nekončí, lovec hlav je s kandidátem i klientem dále v kontaktu, ověřuje si zpětnou vazbu a pokud něco skřípe, snaží se to odchytit včas a řešit. Ze zkušenosti mohu říci, že včasná komunikace dokáže mnohé zachránit.
7
