Headhunting, jako specializovaná forma náboru, nabízí významnou úsporu nákladů ve srovnání s tradiční inzercí. Zaměřme se na číselné hodnoty, které ilustrují tuto úsporu:
- Vyhledání kandidáta:
- Headhunting: Průměrně trvá 8 týdnů najít vhodného kandidáta. Lovci hlav aktivně vyhledávají a oslovují profesionály s konkrétními dovednostmi a zkušenostmi, což umožňuje identifikovat vysoce kvalifikované kandidáty na trhu práce.
- Inzerce: Průměrně trvá 3-4 týdny najít kandidáta, který obecně vyhovuje definovaným požadavkům. Inzerce však oslovuje širší veřejnost, většinou uchazeče aktivní na trhu práce, což může často mohou být takoví, kterým se na aktuální pozici nedaří nebo jsou již přímo ve výpovědní lhůtě.
- Zaškolení nového zaměstnance:
- Headhunting: Zkušení profesionálové získaní prostřednictvím headhuntingu mají již relevantní zkušenosti v oboru. Zapracování tak může trvat 3-6 měsíců, protože noví zaměstnanci se rychle seznámí s pracovními procesy a rychle se přizpůsobí novému pracovnímu prostředí.
- Inzerce: U kandidátů z inzerce může být nutné dlouhodobější zaškolení, které trvá 6-9 měsíců. Tito zaměstnanci často nemají přímou zkušenost v daném odvětví a vyžadují více času na osvojení potřebných dovedností.
- Znalosti a loajalita zaměstnanců:
- Headhunting: Zaměstnanci získaní prostřednictvím headhuntingu jsou již zkušení profesionálové ve svém oboru. Mají vysokou úroveň znalostí a dovedností, které jsou přímo relevantní pro danou pozici. Tito zaměstnanci jsou obecně také více loajální, protože byli aktivně oslovováni a vybráni pro konkrétní roli.
- Inzerce: Kandidáti z inzerce nemusí mít nejvyšší úroveň znalostí v daném odvětví. Proto může být nutné více investovat do jejich zaškolení a dalšího vzdělávání. Navíc, kvůli větší dostupnosti inzerce, existuje pravděpodobnost, že uchazeč z inzerce nemusí být nejlepším profesionálem v daném oboru.
Z toho je zřejmé, že headhunting nabízí významnou úsporu nákladů ve srovnání s inzercí. Vyhledání kvalifikovaného kandidáta je rychlejší, zaškolení trvá méně času a zaměstnanci získaní prostřednictvím headhuntingu mají vyšší úroveň znalostí a loajality.
Investice do headhuntingu umožňuje společnostem získat nejlepší profesionály na trhu práce, kteří se rychle začlení do týmu a poskytnou okamžitou hodnotu. Tím se minimalizují náklady na školení, snižuje se fluktuace zaměstnanců a dosahuje se dlouhodobé úspory.
